Rapport annuel IMD 2019

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Vers un campus vert En 2019, l’IMD a poursuivi son travail à long terme vers un fonctionnement plus durable sur son campus. Cela a englobé la réalisation d’un audit énergétique complet et la réduction de son impact environnemental dans des domaines comme les fournitures de bureau.

Diversité et inclusion L’IMD aborde la diversité et l’inclusion dans trois dimensions: en tant qu’employeur, en tant qu’établissement de formation des cadres et en tant que leader éclairé. Institution internationale, l’IMD compte plus de 40 nationalités parmi son personnel et ses enseignants, les 50 membres principaux de son corps enseignant représentant plus de 20 nationalités. Le personnel de l’IMD est composé à 49 % de personnes de nationalité suisse, de naissance ou naturalisées. Les autres (soit 51 %) sont originaires de 30 pays différents. Les nationalités représentées au sein du corps enseignant et du personnel, outre l’Europe occidentale et l’Amérique du Nord, incluent l’Argentine, l’Arménie, l’Australie, la Bulgarie, la Chine, l’Égypte, la Corée du Sud, l’Inde, Israël, le Japon, Maurice, le Mexique, la Pologne, l’Afrique du Sud et la Tunisie. L’IMD fait également chaque année des progrès nets et réguliers dans ses efforts pour atteindre un meilleur équilibre entre les sexes au sein de son corps enseignant de son administration. Par exemple, 43 % des cadres sont des femmes, tandis que le Comité exécutif composé de huit membres en compte trois. Sur les six nouveaux enseignants recrutés en 2019, trois étaient des femmes. Cet engagement à ladiversitéentre lessexess’applique aussi aux programmes de l’IMD sanctionnés par un diplôme. Pour la nouvelle promotion MBA 2020, 34 % des étudiants sont des étudiantes (un record) et 63 % d’entre elles sont aussi bénéficiaires de bourses. En outre, le diplôme EMBA voit chaque année le nombre de ses participantes augmenter de 10 à 14 % depuis 2011.

Points forts du campus vert:

• En 2019, l’IMD s’est approvisionné pour un tiers de la valeur de ses fournitures et matériels de bureau, auprès de fournisseurs certifiés écologiques, contre 28 % en 2018. • IMD a adopté des tours de cou recyclés en PET fabriqués localement. • En 2019, l’IMD a participé à un audit énergétique. En 2020, nous choisirons un plan de réduction de la consommation d’énergie et lancerons sa mise en œuvre. • En 2019, deux hôtels à insectes ont été ajoutés sur le campus afin de souligner l’importance de la biodiversité pour notre écosystème. L’IMD possède aussi trois ruches qui produisent du miel vendu sur le campus et offert en cadeaux.

Certification EcoVadis En 2019, l’IMD a obtenue la médaille d’argent par EcoVadis. EcoVadis répond aux besoins des responsables des achats qui recherchent des indicateurs de durabilité fiables sur leurs fournisseurs. EcoVadis évalue les établissements dans 21 domaines répartis en quatre thèmes: environnement, pratiques de travail équitables, pratiques commerciales éthiques/équitables et gestion de la chaîne logistique. L’IMD a obtenu sa première certification EcoVadis en 2015.