Rapport annuel IMD 2019

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RAPPORT ANNUEL IMD 2019

Événement Race for Gift Event en soutien à Mercy Ships, mai 2019

Enquête sur l’engagement des employés En 2019, l’IMD a mené une enquête sur l’engagement de ses employés, à des fins d’information sur les améliorations et investissements possibles et pour s’assurer que tous les membres de l’équipe comprennent comment ils contribuent à la réalisation des objectifs de l’institution. Cette enquête a atteint un taux de participation de 87 %, soulignant le profond engagement et la forte motivation qu’elle a suscités au sein de la communauté IMD. Grâce à cette enquête, chaque manager a pu se faire une idée claire des domaines à améliorer et des ajustements à faire, ainsi que des points forts existants dans chaque département. À la suite d’une évaluation et d’une discussion des résultats, des plans d’action appropriés ont été mis en œuvre, qui seront exécutés tout au long de l’année 2020.

Diversité et inclusion L’IMD a intégré depuis longtemps la diversité et l’inclusion comme des éléments clés de sa politique RH, et plus largement, de ses programmes et opérations. L’IMD pense que la diversité et l’inclusivité enrichissent sa mission et ses activités. Travailler aux côtés de personnes dont les origines, l’expérience professionnelle, l’âge, les capacités, la nationalité, le genre et l’orientation sexuelles sont différents, crée des conditions qui poussent les individus à atteindre de meilleurs résultats et à élaborer des solutions plus créatives.