Rapport annuel IMD 2019

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L’IMD est déterminé à attirer, fidéliser et développer les meilleurs talents pour ses équipeset soncorpsenseignant, en insistant particulièrement sur la diversité, les valeurs, la culture, la formation et l’engagement envers la communauté. L’institution est résolue à bâtir une culture de travail sur ses campus, qui associe performances et bien- être, dans un environnement bienveillant et solidaire. Attirer les talents En 2019, l’institution a accueilli 111 nouveaux employés sous contrats à durée déterminée, indéterminée, temporaire ou en stage. Afin de répondre à un environnement plus exigeant et à la croissance de ses programmes, l’IMD a aussi intégré de nouvelles compétences et connaissances. Pour soutenir cet effort de recrutement, l’IMD a lourdement investi dans la valorisation du profil de l’institution en tant qu’employeur sur les plateformes de médias sociaux. Une procédure de sélection améliorée a été instaurée, avec des évaluations des candidats renforcées et une formation aux techniques d’entretien dispensée à notreéquipeRHetnosresponsables directs.

Développer et retenir les talents La procédure de gestion du personnel de l’IMD permet à l’équipe RH d’identifier, de discuter et d’aborder les parcours d’évolution individuels avec les collaborateurs, qui sont ensuite soutenus par un important budget de formation, y compris pour l’accès de tous les employés de l’IMD aux parcours de formation et plateformes externes comme LinkedIn Learning. En 2019, plus de 30 collaborateurs ont pris part à un programme de l’IMD.

Formation externe

70 semaines de formation liée au poste, en management, à la pleine conscience (mindfulness) et cours d’anglais

LinkedIn Learning

Accessible à tous

Programmes IMD

30 semaines 29 employés I 6 enseignants

10 % des effectifs de l’IMD