Rapport annuel IMD 2019

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Pour tenter de transformer ces bonnes intentions en réalité, nous avons aussi terminé, en 2019, notre première analyse de matérialité, qui nous a conduits à déterminer 13 dimensions d’impact clés. Nous en avons alors sélectionné cinq sur lesquelles nous concentrer essentiellement. • Développement d’un leadership responsable • Éducation de pointe • Accès à une formation des cadres • Diversité et inclusion de la main-d’œuvre • Mobilité et émissions.

D I M E N S I O N S O P É R A T I O N N E L L E S ACHATS DURABLES GESTION DES DÉCHETS

I M D A I D E L E M O N D E À D E V E N I R P L U S D U R A B L E

BÂTIMENTS

VERTS

R E N D R E L ' I M D P L U S D U R A B L E

DÉVELOPPEMENT

D'UN LEADERSHIP RESPONSABLE

FORMATION DE POINTE

ÉMISSIONS (POLLUTION) LIÉE(S) À LA MOBILITÉ

ACCÈS À LA FORMATION DES CADRES

D I M E N S I O N S C U L T U R E L L E S PROTECTION DES DONNÉES ET SÉCURITÉ DE L'INFORMATION SANTÉ ET BIEN-ÊTRE ÉTHIQUE ET TRANSPARENCE

ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE

PARTENARIATS

STRATÉGIQUES

INCLUSION DE

DIVERSITÉ ET

LA MAIN-D'ŒUVRE

Ces cinq priorités concernent les deux côtés de l’équation: l’évolution plus durable de l’IMD lui-même d’un côté, et la contribution de l’IMD à un avenir plus durable pour le monde de l’autre. Elles sont aussi liées aux 17 objectifs de développement durable des Nations-Unies.

Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques

Partenariats pour la réalisation des objectifs

Education de qualité

Egalité entre les sexes

Développement d’un leadership responsable

Diversité et inclusion de la main-d’œuvre

Mobilité et émissions

Développement d’un leadership responsable

Éducation de pointe

Éducation de pointe

Accès à une formation des cadres