Rapport annuel IMD 2019

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RAPPORT ANNUEL IMD 2019

Un objectif précis et une approche déterminée Parallèlement àcette réflexionsurnotre identité, nous nous sommes aussi demandé: quel est notre objectif? Qu’est-ce que nous défendons en tant qu’institution? Heureusement, nous aidons des organisations à répondre à ces questions, donc nous nous sommes ainsi soumis au même processus interactif récurrent que celui que nous leur recommandons. Au terme d’un processus d’engagement aussi rigoureux que riche, impliquant nos Conseils de Fondation et de Supervision, nos enseignants, notre personnel et nos anciens élèves, nous sommes tombés d’accord sur la phrase suivante: En remettant en question ce qui est considéré comme acquis et en inspirant de nouveaux modèles, nous formons des leaders capables de transformer les organisations et de contribuer positivement aux changements de la société. À bien des égards, c’est ce que nous faisons depuis le début, au moins en partie. Cependant, le formuler et le formaliser en une phrase nous a aidés à en prendre encore plus conscience. Notamment, la référence explicite à l’impact sociétal a pris pour nous un sens tout particulier et a initié deux évolutions complémentaires importantes en 2019. D’abord, nous avons élaboré la première Politique de durabilité de l’IMD. Ce document contient des points très importants : • Nous croyons qu’un sentiment de responsabilité partagée est essentiel à la prospérité des individus, des entreprises, des collectivités et des nations. • Nous soutenons les leaders responsables qui agissent avec intégrité, contribuent à des performances durables et ont un impact positif sur le monde. • En ce qui concerne nos propres activités, notre approche de la responsabilité environnementale, sociale et économique inclut le fait de travailler

dans le respect de la législation existante, bien sûr, mais aussi, d’aller volontairement au-delà des exigences légales afin de montrer l’exemple sur des questions qui sont importantes pour nous et tous nos partenaires. Nous nous engageons à sensibiliser nos prestataires éducatifs et autres collaborateurs à cette politique et à les encourager à aligner leurs pratiques de fonctionnement sur les objectifs de notre politique. • Dans notre travail avec les étudiants, les cadres et les organisations, notre but est d’éduquer des leaders efficaces, sources d’inspiration, réfléchis et responsables, qui contribuent à améliorer les performances de leur organisation de telle sorte qu’elle participe aussi à une évolution positive de la société. • En matière de recherche, nous nous intéressons aux organisations ambitieuses et progressistes, qui repoussent les limites de la performance. Nous nous efforçons aussi d’identifier et d’étudier les individus et les organisations qui trouvent des solutions innovantes pour bien réussir (en termes de performances) en faisant le bien (au profit de la société). • Au-delà de nos partenaires professionnels traditionnels, nous collaborons et soutenons des institutions non commerciales telles que des ONG, des organisations caritatives et des organisations gouvernementales, pour les aider à gérer leurs activités plus efficacement et améliorer ainsi leur impact positif sur le monde.