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Rapport annuel IMD 2020

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Asie du Sud-Est: Transformation La nomination du professeur Misiek Piskorski comme doyen de l’IMD Asie du Sud-Est et Océanie en janvier 2020 a marqué le début d’une transformation pluriannuelle pour la région. Celle- ci se concentre sur le développement d’une gamme de produits plus large et l’adoption d’une stratégie par pays, ce qui permet d’obtenir des résultats positifs immédiats en termes de flux de trésorerie, même pendant la pandémie.

Vers une gamme de produits plus large

Directeur général des ressources humaines, Globe Telecom, Inc. Philippines Renato “Ato” M. Jiao

Dans le cadre de la première étape de sa transformation, l’IMD SEA a élargi son champ d’action en matière de formation des cadres, afin d’y inclure le développement d’un modèle de leadership intégré et de produits d’évaluation haut de gamme, qui peuvent être utilisés directement ou pour alimenter des solutions de gestion des successions et des talents. Cette nouvelle ligne de produits a été très bien accueillie par les clients existants de l’IMD SEA, et a contribué à 40 % du total des flux de trésorerie de la région en 2020. Cela a permis à l’IMD SEA d’avoir un flux de trésorerie positif en 2020, même si la pandémie a donné lieu à des problèmes de revenus pour la région. L’IMD SEA est maintenant en train de fournir ces nouveaux produits à de nouveaux clients en Asie du Sud-Est, en Asie du Nord-Est, en Europe et aux États-Unis, dans l’espoir d’aider d’autres régions à continuer à diversifier leurs sources de revenus. De la stratégie régionale à la stratégie par pays En 2020, l’IMD SEA a restructuré son approche du développement commercial en établissant une stratégie pays par pays, avec des experts en développement commercial dédiés à chaque marché, soutenus par des rédacteurs de propositions expérimentés et des assistants de direction engagés, afin d’offrir une expérience intégrée aux clients. Cela permet à l’IMD SEA de pénétrer plus profondément dans les marchés où la marque IMD est déjà établie, tout en investissant massivement dans les marchés où l’IMD SEA est moins présent.

«L’IMD est un partenaire de confiance dans nos programmes de gestion des talents. Ils ont dédié une équipe pour co-créer avec nous des solutions qui répondent à nos besoins en matière de développement du leadership et qui sont alignées sur les objectifs de notre organisation. L’IMD a également ouvert la porte à de plus grandes opportunités de formation pour nos cadres supérieurs qui ont participé à leurs programmes de transformation, acquérant ainsi une expérience de l’apprentissage significative, une nouvelle façon de penser et des éclairages révélateurs.»

Misiek Piskorski

Doyen de l’IMD Asie du Sud-Est et Océanie; Professeur de stratégie et d’innovation

«La création de modèles de leadership, d’évaluations et de solutions de gestion des talents a été le fruit d’un travail d’équipe, mené par le professeur nouvellement nommé, Ric Roi. Cette évolution est tout à fait cohérente avec une évolution plus large de l’IMD axée sur le perfectionnement des cadres, plutôt que sur leur seule formation. Nous allons continuer à investir dans ce domaine afin d’aider nos client à “remettre en question l’acquis, et inspirer de nouveaux modèles”.»