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a permis aux candidats de l’EMBA de commencer leurs études aux dates prévues.

liVe, pour près de 800 participants. La deuxième offre d’OWP liVe et du parcours EMBA GMF ont attiré encore plus d’inscriptions qu’en juin. Historiquement, les programmes de l’IMD sont planifiés comme des engagements intenses sur des journées consécutives. Cependant, grâce à la flexibilité de liVe, l’enseignement du programme a pu être ajusté et offrir des avantages supplémentaires. L’IMD a réparti la nouvelle prestation liVe de son programme phare Leading Digital Business Transformation (LDBT) sur plusieurs week-ends afin d’alléger le poids de la «fatigue de Zoom». Illustrant l’efficacité de cette approche, le programme LDBT liVe de novembre a obtenu les meilleures évaluations en termes d’impact individuel et organisationnel de tous les programmes de 2020.

Dans le même temps, l’équipe a travaillé rapidement pour adapter quatre programmes numériques et de leadership en face à face, prévus pour juin, au format liVe très efficace et de plus en plus populaire. Dans un monde qui a changé Revigoré par l’impact du premier OWP liVe, l’IMD a pleinement adopté les possibilités du format liVe, à la fois pendant la pandémie, mais aussi comme toile pour l’exploration pédagogique.

Tout au long du second semestre 2020, l’IMD a converti, ajouté ou créé sessions de programme sous la bannière

La tradition de l’IMD rencontre l’innovation – OWP liVe La pandémie ayant empêché la tenue de grands rassemblements et limité les déplacements, la perspective d’organiser l’Orchestrating Winning Performance (OWP), qui fait la renommée de l’IMD, semblait hors de portée.

Depuis plus de 25 ans, l’IMD organise cet événement immersif de perfectionnement et de mise en réseau de cadres, réunissant des professeurs et des experts invités avec des participants divers pour une formation intense et des échanges approfondis. Bien que l’événement physique ait dû être reporté, l’équipe de l’IMD (conformément à l’esprit de résilience qui aura marqué 2020) a réimaginé le programme comme une vitrine de ce qui pouvait être réalisé grâce au nouveau modèle liVe. Si l’institution pouvait recréer l’impact et l’énergie de l’expérience OWP à travers sa nouvelle plateforme virtuelle, elle pourrait montrer la portée, l’impact et l’application de liVe à des clients du monde entier. L’équipe s’est mise au travail. En l’espace d’à peine deux mois, OWP liVe était née: une plateforme réimaginée et reconfigurée pour les périodes de turbulences. En fait, cela a conduit à certaines améliorations. Le nombre de participants n’était pas limité par les coûts logistiques ou les installations, un plus large éventail de sessions avec des combinaisons multiples était possible, le fait d’être en ligne impliquait plus d’opportunités de se connecter avec une plus grande diversité de personnes, et les participants pouvaient rattraper après l’événement les sessions qu’ils avaient peut-être manquées. L’arrivée d’éléments tels que le yoga au bureau et les cafés virtuels a également créé une expérience holistique qui a permis de retrouver l’esprit classique de l’OWP en ligne.

En juin, grâce à la richesse d’un contenu innovant, OWP liVe a attiré 322 participants et a permis à l’IMD d’organiser son événement phare aux cadres pour qu’ils entrent en contact et découvrent les derniers sujets en matière de management présentés par des professeurs de renommée mondiale, grâce à des technologies d’enseignement de pointe. Le format a été répété avec succès en novembre, attirant 419 participants de 34 pays et institutionnalisant une innovation rendue possible par les événements sans précédent de 2020, qui ont permis à l’IMD de remettre en question l’acquis et d’inspirer de nouveaux modèles.