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Rapport annuel IMD 2020

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Partenaires dans l’innovation

Chaque année, les participants s’engagent dans un exercice d’une semaine pour relever des défis réels auxquels sont confrontées les organisations partenaires, c’est la MBA Innovation Week. En collaboration avec la Fondation Inartis, les MBA ont uni leurs forces à celles des étudiants de l’UNIL sous l’égide de l’E4S pour l’édition 2020, afin d’étudier des idées susceptibles d’améliorer l’expérience des visiteurs et les revenus du plus grand aquarium d’eau douce en Europe, Aquatis. Dix-huit groupes conjoints IMD/UNIL ont reçu une formation sur le développement d’équipes performantes et la transformation d’idées en modèles gagnants, puis ont eu accès aux installations d’Inartis pour les prototyper et les tester.

Parmi les trois idées gagnantes, on peut citer une proposition de conception inclusive montrant comment l’amélioration de l’accessibilité pour les personnes handicapées pouvait améliorer l’expérience client pour tous les visiteurs. «Ces jeunes esprits brillants ont apporté une nouvelle perspective à notre réflexion», a déclaré Michel Ansermet, directeur du musée Aquatis. «Ils nous ont présenté des idées qui ne nous auraient jamais effleurés autrement et nous savons désormais clairement dans quelle direction stratégique nous souhaitons nous engager pour améliorer l’expérience des visiteurs.»

Nouvelle bourse Hilti

Préparer l’avenir

En l’absence de possibilités de face à face pour les candidats, l’IMD a organisé 29 journées d’évaluation virtuelle avec master class, sessions de questions- réponses avec des participants actuels et d’anciens élèves et une réunion publique avec le Doyen Seán Meehan. Ce nouveau format a donné lieu à un taux de participation de presque 100 % et attiré un nombre élevé de candidats. Pour les participants de 2020 à la recherche du bon parcours professionnel dans des conditions économiques instables, l’IMD a redoublé d’efforts pour soutenir ses MBA, en mettant l’accent sur l’obtention de postes motivants, avec des objectifs de carrière à plus long terme. L’aide au développement de carrière a pris la forme d’un coaching, d’une formation aux entretiens, d’interactions avec le réseau mondial d’anciens élèves de l’IMD et d’engagements avec plus de 30 entreprises. Résultat: Une augmentation de 95 % des entretiens d’embauche par rapport à 2019.

La multinationale Hilti a lancé une nouvelle bourse d’études en MBA, La Hilti Scholarship for Women, destinées à des femmes ingénieurs qui aspirent à des fonctions de leadership dans l’industrie de la construction. Harita Byluppala, première bénéficiaire de la bourse qui inclut des opportunités de mentorat et de réseautage, rejoindra la promotion de MBA en 2021. «Encourager les talents féminins et aider les femmes à trouver leur place dans l’arène technologique est un avantage pour notre organisation, notre clientèle et l’industrie dans son ensemble», déclare Sabine Krauss, Responsable RH mondiale de Hilti.

Bourses

Près de 1 million CHF au total

51 % de bourses pour les femmes

41 % de la classe

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