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Rapport annuel IMD 2020

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urgentes pour accélérer l’évolution vers un système économique plus durable. La réunion annuelle des anciens élèves de l’IMD, qui s’est déroulée aussi de manière virtuelle, a invité les participants du monde entier à réfléchir aux moyens de façonner l’avenir au-delà de la pandémie, en abordant des sujets tels que la diversité et l’inclusion, l’économie circulaire et les stratégies de durabilité des entreprises.

Faire de l’impact une priorité Les interactions régulières de l’IMD avec des cadres de haut niveau et sa communauté élargie d’anciens élèves constituent une plateforme puissante pour influencer le débat et inspirer des changements positifs. En 2020, la CEO Roundtable de l’IMD, organisée virtuellement pour la première fois, a encouragé les leaders à étudier comment prendre plus de mesures

ACTIVER LE CHANGEMENT

FORMER Un nouveau «Master en management durable et technologie»

INSPIRER

Un centre de compétences multiplateforme

Un réseau d’innovation collaboratif

Image : Les trois piliers de l’E4S.

À partir de 2021, ce programme sera enseigné conjointement par des professeurs des trois institutions dans le but de former la prochaine génération d’entrepreneurs et d’intrapreneurs à mener leurs affaires non seulement pour le bien de leurs organisations, mais aussi pour celui de l’environnement et de la société. En réponse aux restrictions entraînées par la pandémie, l’IMD a aussi uni ses forces à celles du Swiss Economic Forum afin d’établir une plateforme virtuelle visant à maintenir le dialogue entre les chefs d’entreprise, les décideurs politiques et les universitaires. Le premier événement SEF.Interaktiv, réunissant plus de 200 participants, a examiné les leçons que la Suisse pourrait tirer du COVID-19, ce qui a donné lieu à la publication d’un livre blanc intitulé «Une Suisse résiliente, mais jusqu’à quand?». Les deux organisations ont aussi formé la SEF Academy, avec 20 leaders en devenir réunis à l’IMD en septembre pour un atelier sur la façon de relever les défis du leadership pendant le COVID-19. La pandémie de COVID-19 et les tendances à long terme comme le changement climatique, la numérisation et les changements démographiques obligent les dirigeants d’entreprise et les décideurs à repenser les modèles économiques et commerciaux traditionnels. Grâce à ses programmes, à ses recherches et à son engagement, l’IMD a pour ambition de se positionner comme le partenaire de choix pour un impact positif.

Établir des partenariats dans un but précis Conscient que les partenariats sont essentiels pour trouver des solutions dans un monde qui évolue rapidement, l’IMD s’engage à créer un écosystème d’apprentissage et de recherche en travaillant en étroite collaboration avec d’autres organisations. Fin 2019, l’IMD a conclu un partenariat avec les universités suisses EPFL et UNIL visant au lancement conjoint du centre E4S (Enterprise for Society Center), un programme transdisciplinaire audacieux destiné à garantir que le progrès technologique contribue à un monde plus inclusif et durable. Les travaux de l’E4S s’organisent autour de trois piliers: former via des programmes pédagogiques, inspirer via un centre de compétences multiplateforme et activer le changement via un réseau d’innovation collaboratif entre start-up. Lors de la réunion annuelle, en novembre 2020, marquant le premier anniversaire de cette création, les universitaires de l’EPFL, de l’IMD et de l’UNIL ont convenu que la pandémie offrait une occasion rare de redéfinir les économies pour qu’elles deviennent plus résilientes, plus respectueuses de l’environnement et plus inclusives. Parallèlement à ces événements et aux projets de recherche conjoints, l’E4S a lancé un nouveau master en management durable et technologie.