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Rapport annuel IMD 2020

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Domaine de priorité

2020

2021

2022

Déclaration EI&D Page web dédiée

Code de conduite de l’inclusion EI&D visible dans les jurys, histoires, événements Conseil EI&D Déploiement de l’indice d’égalité des genres Éliminer les préjugés grâce au coaching entre pairs Revoir le langage/les exemples Supports IMD reflétant visuellement/ linguistiquement le monde La commission de recrutement d’enseignants intègre l’EI&D dans son processus Expansion dans de nouveaux réseaux Éviter l’approche «amis d’amis» (éviter les recrutements à l’identique) Partager/appliquer les bonnes pratiques Élaborer des mesures pour retenir les personnes «à risque» Recommandations pour garantir que tous les exemples des intervenants sont représentatifs du monde Augmenter les dossiers de femmes / et augmenter la diversité des leaders Intégrer l’EI&D dans les ventes et le marketing Intégrer l’EI&D dans les étapes en présence du client Mettre en place des réseaux EI&D Certification en matière d’égalité de rémunération (début) Journée de la femme, Mois de la fierté, Mois de la sensibilisation à la diversité, Événement OWP EI&D Attribuer 2 «compagnons» aux nouveaux cadres supérieurs, aux professeurs et aux personnes

EI&D visible dans les jurys, histoires, événements Conseil EI&D (suite)

EI&D – Histoire et position

Introduction du Conseil EI&D Promotion de la cconsultation EI&D Aligner les initiatives d’EI&D et de développement durable

(suite)

Communication / Éducation

Objectifs de recrutement

Recrutement / Fidélisation

(suite)

Formation continue et intégration

Mettre en place des réseaux EI&D Événement OWP Mois de la sensibilisation à l’EI&D

Gérer les réseaux EI&D Certification en matière d’égalité de rémunération (fin) Journée de la femme, Mois de la fierté, Mois de la sensibilisation à la diversité (suite) Indice de l’inclusion (fin)

Environnement favorable

occupant des postes clés Indice de l’inclusion (début)

Début du coaching par les pairs Evénements internes et externes

Coaching par les pairs Processus de recrutement (faculté) Evénements internes et externes

Mesures du succès de l’EI&D

«Ce modèle de "Maison de l’I&D" est composé des domaines d’intervention clés qui ont un impact réel et font bouger les choses. Il constitue un cadre concret, qui met en évidence les domaines dont il est prouvé qu’ils donnent des résultats et entraînent des changements durables en matière d’EI&D dans n’importe quel environnement. Nous l’utilisons pour conseiller nos clients en matière d’EI&D et nous nous l’appliquons à nous-mêmes, car nous savons qu’il fonctionne.» Josefine van Zanten Directrice générale de l’équité, l’inclusion et la diversité

Notre histoire et notre position en matière d’EI&D

Communication, Éducation

Recrutement et fidélisation

Environnement favorable

Formation continue et intégration

Mesures du succès de l’EI&D